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勞務單位和用工單位之間的責任區(qū)分依據(jù)雙方合同約定。三是單位和用工單位之間的約定不能對抗被派遣勞動者。四是雙方?jīng)]有約定或約定不明的,按照“誰用工,誰負責”的原則作為最終歸責原則,已向勞動者承擔責任的一方,如果依照合同約定應由另一方承擔時可以向對方追償。勞務中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任,勞務合同可以要求勞務承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度;但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。
勞務是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務管理。通過勞務服務,企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠。
勞務中用工單位承擔無過錯責任,勞務派遣單位承擔選任的過錯責任。具體可表述為,被勞務勞動者在勞動中致人損害的,勞務派遣單位、用工單位承擔連帶賠償責任。
本公司負責托管人員的相關事務,勞務并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。